不同地区就业吸引力分析：省内生源毕业生中，86.62%选择留在本省(陕西省) 就业; 省外生源毕业生中， 选择留在本省(陕西省) 就业的比例为 49.69%，回生源所在省就业的比例为 30.00%，其他地区就业比例为 20.31%。
从省内各城市生源就业地区流向来看， 西安经济社会快速发展及产业升级为毕业生带来了多维就业机会， 人才吸引力居于首位， 省内生源流向占比均在 38.00%以上。
表1-9 2022 届省内不同城市生源就业地区流向
| 省内生源 | 本省省会城市就业 | 回生源所在地就业 | 省内其他地方就业 | 省外就业 |
| 西安市 | 84.51% | - | 5.48% | 10.01% |
| 咸阳市 | 68.18% | 15.36% | 2.66% | 13.79% |
| 渭南市 | 67.36% | 15.10% | 5.73% | 11.81% |
| 宝鸡市 | 64.53% | 18.54% | 2.97% | 13.96% |
| 延安市 | 63.10% | 20.83% | 3.57% | 12.50% |
| 省内生源 | 本省省会城市就业 | 回生源所在地就业 | 省内其他地方就业 | 省外就业 |
| 商洛市 | 61.30% | 20.31% | 3.45% | 14.94% |
| 安康市 | 60.40% | 15.84% | 1.98% | 21.78% |
| 铜川市 | 59.18% | 25.51% | 5.10% | 10.20% |
| 汉中市 | 53.25% | 15.38% | 4.14% | 27.22% |
| 榆林市 | 38.97% | 40.51% | 6.67% | 13.85% |
