第三部分 就业工作举措

　　2022 年，面对就业岗位需求缩紧、政策性岗位拓展受限， 以及上海本土疫 情反复带来的挑战，学校党政领导高度重视，全校上下攻坚克难，明确目标、夯 实基础、落实责任，加强就业指导与服务、拓宽就业渠道，毕业生初次就业率有 了新的突破，圆满完成 2022 年毕业生就业工作。

　　一、倾情助力护航，深化就业工作全员参与机制

　　1.落实“一把手”工程，全员、全程、全方位推进就业工作。学校高度重视 就业工作，将毕业生就业工作作为党委会、校长办公会等重要议题予以研究部署， 并要求全校上下认真贯彻执行到位。学校党政领导高度重视 2022 届毕业生就业 工作，加强顶层设计，强化责任落实，坚决贯彻就业“一把手”工程。召开专题 推进会议，研判就业形势，调研学院就业工作开展情况，将毕业生就业作为学校 工作的重中之重大力推进。不断完善“学生为本、校院联动、全员参与”的工作 模式，层层落实就业主体责任和目标责任制，建立“学校主抓、学院主导、共同落实、全员参与”的就业工作体制，充分调动党团组织、教师、辅导员、专业导 师等各方资源，形成了“全员参与、师生同力”开展就业工作的良好局面。

　　2.书记校长带队“云走访”，架起访企拓岗线上“云梯”。上海本土疫情爆 发给学校毕业生就业带来重重挑战，为助力毕业生顺利就业，大力开拓就业市场， 学校积极响应教育部号召，率先吹响“书记校长访企拓岗促就业专项行动”的号 角，书记、校长亲自在线“直播荐才”，院长、书记全员参与为毕业生“打Call”。 2022 年上半年累计举办 9 场“书记校长访企拓岗”线上校企交流活动，搭建“云 端”访企拓岗之路，9 场推荐会共吸引用人单位 225 家。截至 2022 年 8 月底， 学校共通过就业信息服务网、“立信就业服务”微信公众号、毕业班辅导员微信 群发布招聘需求 23000 余个;举办 45 场宣讲会，累计提供招聘需求 4100 个，参 与毕业生近 2000 人次;举办 26 场线上线下招聘会及秋季招聘周等活动，参与企 业 2731 家，累计招聘需求 48300 个;总需求人数与毕业生人数之比约为 18:1。

　　3.抓住扶持高校毕业生就业工作政策，实现多元化就业。充分动员学生根据 考研、二学位、考编、考证、选调、三支一扶等政策，紧紧抓住学校上下合力做 好毕业生就业工作的大环境，动员我院教师积极为毕业生联系用人单位，紧紧抓 住产学研一体化和校企合作的大平台，挖掘实习、就业基地潜力，为就业创造良 好环境。

　　二、思想引领，学缘育人，打造社会合力育人大平台

　　1.思政教育先行，引导学生树立正确就业观。面对疫情挑战及“00 后”学 生日渐多元化的就业发展趋势，学校以思政教育为入手点，通过职业规划课程与 第二课堂活动等，把思政元素与生涯教育的融合，培养学生积极应对压力、树立 健康就业心态，疫情期间，涌现不少敢于担当的毕业生冲锋陷阵。学校还积极宣 传相关政策，做好“选调生”“大学生村官”“三支一扶”等基层项目的组织招 录工作，推荐优秀毕业生到基层就业，引导学生把个人理想融入国家发展中，激 励毕业生到祖国最需要的地方建功立业。

　　2.学缘就业育人，创建社会合力育人平台。为丰富职业生涯教育手段，拓宽 育人载体，2022 年学校全新打造了“学缘就业育人平台” ，向用人单位、各界 校友发出广泛邀请，构建了包括校内校外、不同年龄结构、行业类别的百人“职 程生涯”导师团。开展“薪火相传 ·棹梦行舟”职业作品大赛，在学缘导师的指导下，分多个赛道开展职业生涯主题的比赛活动，吸引了来自大一新生至大四毕 业生的参与。通过多种学生喜闻乐见的活动方式，让学生在体验中领悟生涯发展 规律，唤醒学生的主动就业意识，提升学生的就业竞争力。

　　3.以就业指导教研室为依托，加强对大学生就业状况与应对策略研究。改 进大学生职业规划与就业指导课程教学方法，提高课程教学质量，教研室组织两 校区 73 名教师参与课程的集体备课，举办各类就业指导讲座、职业能力训练营、 职场风云挑战大赛、职场嘉年华等职业类赛事与活动 50 场。建立起家庭经济困 难毕业生、就业困难毕业生、少数民族毕业生等特殊群体信息库，对特殊群体毕 业生的就业问题进行重点帮扶。高校毕业生“慢就业”根源与破解路径研究、玉 心坊职业心理与礼仪工作室 2 个项目获批 2022 年上海市教委就业类项目立项。

　　三、打响品牌，赢得先机，拓宽毕业生就业渠道

　　1.首发招聘会发令枪，举办上海市金融招聘专场。充分发挥和宣传应用性金 融与会计等财经人才培养的品牌优势，学校主动对接外部资源，依托上级单位上 海市学生事务中心的支持，共同举办 2022 届上海高校毕业生校园金融专场招聘 会。精准面向金融专业毕业生送岗位、送政策、送服务，并为上海市高校毕业生 就业提供招聘服务。招聘会现场学校与平安银行上海分行、宁波银行上海分行签 订就业实习基地协议，同时举办职场启航训练营的开班仪式。招聘会聚集了浦东 发展银行在内的 53 家金融类及综合企业参与，共计发布用人需求 4800 余个。除 此之外，在上川路校区和文翔路校区同时举办“2022 届毕业生校园招聘周”活 动，4 天 8 场两校区的线下招聘周真正做到了小型化、多场次、精准化，提供近 400 个工作岗位，用人需求 2000 余个，招聘专业覆盖我校全部专业。

　　2.深化产教融合，不断开拓毕业生就业市场。学校深化产教融合，先后与浦 发银行上海分行、万宝盛华、杭州银行上海分行等多家企业签订了合作协议。与 银行、会计师事务所等重点行业、优质企业保持良好的合作关系。进一步拓宽与 长三角地区企事业单位的合作渠道，先后与浙江省人才市场、绍兴人保局、温州 人保局、浙商协会建立良好的合作关系，走访中信建投证券上海分公司等企业。 学校发挥各部门全体教职员工的资源优势，多渠道收集就业信息、推荐毕业生。 积极拓展新兴领域的就业空间，挖掘平台经济、共享经济中的就业机会，引导毕 业生发挥智力优势，到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域多元化多渠道就业创业。