就业行业分布：2022届毕业生行业布局与学院专业设置及培养定位相契合;主要流向了批发和零售业、建筑业、制造业。
性别构成：不同行业环境及工作岗位设置特点的不同，性别差异明显;其中电力、热力、燃气及水生产和供应业等行业以男生为主，教育等行业以女生为主。
表 1-20 2022届毕业生就业行业性别分布
| 行业 | 男生 | 女生 | ||
| 人数 | 比例 | 人数 | 比例 | |
| 批发和零售业 | 40 | 39.60% | 61 | 60.40% |
| 建筑业 | 33 | 44.59% | 41 | 55.41% |
| 制造业 | 27 | 37.50% | 45 | 62.50% |
| 水利、环境和公共设施管理业 | 27 | 65.85% | 14 | 34.15% |
| 信息传输、软件和信息技术服务业 | 21 | 42.86% | 28 | 57.14% |
| 文化、体育和娱乐业 | 15 | 48.39% | 16 | 51.61% |
| 租赁和商务服务业 | 13 | 43.33% | 17 | 56.67% |
| 公共管理、社会保障和社会组织 | 11 | 42.31% | 15 | 57.69% |
| 居民服务、修理和其他服务业 | 8 | 29.63% | 19 | 70.37% |
| 教育 | 8 | 22.86% | 27 | 77.14% |
| 住宿和餐饮业 | 8 | 47.06% | 9 | 52.94% |
| 科学研究和技术服务业 | 7 | 24.14% | 22 | 75.86% |
| 电力、热力、燃气及水生产和供应业 | 5 | 71.43% | 2 | 28.57% |
| 农、林、牧、渔业 | 5 | 25.00% | 15 | 75.00% |
| 房地产业 | 4 | 28.57% | 10 | 71.43% |
| 交通运输、仓储和邮政业 | 3 | 33.33% | 6 | 66.67% |
| 卫生和社会工作 | 2 | 25.00% | 6 | 75.00% |
| 金融业 | 2 | 25.00% | 6 | 75.00% |
| 国际组织 | 0 | 0.00% | 1 | 100.00% |
| 采矿业 | 0 | 0.00% | 2 | 100.00% |
学院2022届毕业生就业单位类型呈多元化，涵盖了其他企业、其他、国有企业等类型单位;其中其他企业占比相对较高(58.85%)，其他次之(28.84%)。这一构成也与我国近年来扶持民营企业发展的政策环境及中小微企业的快速发展密切相关;民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力增强，二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，为毕业生带来了职业发展机会。
表 1-21 2022届毕业生单位性质流向分布
| 单位性质 | 就业人数 | 占比 |
| 其他企业 | 349 | 58.85% |
| 其他 | 171 | 28.84% |
| 其他事业单位 | 20 | 3.37% |
| 机关 | 17 | 2.87% |
| 国有企业 | 17 | 2.87% |
| 中初教育单位 | 7 | 1.18% |
| 医疗卫生单位 | 5 | 0.84% |
| 城镇社区 | 2 | 0.34% |
| 三资企业 | 2 | 0.34% |
| 科研设计单位 | 1 | 0.17% |
| 高等教育单位 | 1 | 0.17% |
| 农村建制村 | 1 | 0.17% |
就业行业分布：在京津冀地区就业的2022届毕业生，主要流向了批发和零售业、建筑业、制造业。
就业单位分布：在京津冀地区就业的2022届毕业生主要流向单位类型为“其他企业，占比达到58.05%;其次为“其他”(32.19%)。
表 1-22 在京津冀地区就业的2022届毕业生就业单位流向
| 单位性质 | 就业人数 | 占比 |
| 其他企业 | 220 | 58.05% |
| 其他 | 122 | 32.19% |
| 其他事业单位 | 14 | 3.69% |
| 机关 | 10 | 2.64% |
| 中初教育单位 | 5 | 1.32% |
| 医疗卫生单位 | 3 | 0.79% |
| 国有企业 | 3 | 0.79% |
| 高等教育单位 | 1 | 0.26% |
2022届毕业生基层就业情况如下：
表 1-23 2022届毕业生基层就业分布
| 毕业去向分类 | 人数 |
| 三支一扶 | 1 |
| 西部计划 | 1 |
